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Konflikte am Arbeitsplatz
CCT | Coaching – Consulting – Training 

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Konflikte am Arbeitsplatz -  deren Ursachen und Auswirkungen können nicht verschiedener sein, als uns die Praxis täglich lehrt. Alles was von einem Menschen gedacht werden kann, kommt auch in der Realität vor und teilweise staunt man auch als langjährige/r Führungskraft, Personalmanager/in, Berater/in, … „wie das [Arbeits]leben so spielt …“.  

 

Mögliche Konfliktpotentiale „entstehen“ durch eine gute Führungskultur, eine offene Kommunikation, gelebte Vertrauenskultur und optimale Rahmenbedingungen gar nicht oder werden „im Keim erstickt“.

 

Viele auftretende Konflikte werden durch die Führungskraft gelöst und münden in einer nachhaltigen, konstruktiven Teamarbeit.

 

Es gibt jedoch trotzdem Konfliktsituationen, bei welchen  die Führungskraft und/oder das Unternehmen an die Grenzen stößt.   

 

Wir verstehen jeden Konflikt als Unikat. Daher werden unsere Vorgangsweisen, Methoden, … zielgenau und individuell auf die jeweiligen unternehmens- und teamspezifischen Bedürfnisse abgestimmt.

 

Unsere praxiserprobten Konfliktlösungsstrategien stellen eine optimale, arbeitspsychologisch und arbeitsrechtlich fundierte Vorgangsweise sicher und berücksichtigen alle team- und unternehmenserfolgsrelevanten Komponenten.  

 

 

 

 

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