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Führungskräfteentwicklung | Führungskräftetraining 

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Unsere 2 Führungskräfteprogramme

„In Führung bleiben" für bestehende Führungskräfte und

„In Führung gehen“ für Führungsnachwuchskräfte

 

Zielsetzungen, Aufbau, Inhalte, Methodik und Organisationsform werden auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse und Anforderungen maßgeschneidert.

Führungs- und Managementpotentialanalysen zum Einstieg erhöhen die Qualität der Führungskräfteentwicklung, da die einzelnen Trainingselemente zielgenau auf die erhobenen Stärken und Verbesserungspotentiale der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden.

 

 

 

 

Top – Effizienz in der Gestaltung

Wir trainieren individuell, maßgeschneidert und zielgenau. Die einzigartige Kombination von modernsten Self – Coaching - Paketen in der Vorbereitung mit umsetzungsorientierten Competence - Workshops ermöglichen eine effiziente Lern- und Entwicklungsgestaltung.

  • Konzentration in den Seminarmodulen auf die Führungs- und Managementpraxis durch Vermittlung der „theoretischen Grundlagen“ mittels Self-Coaching-Paketen

  • Keine Leerläufe durch redundante Information oder unterschiedliches Vorwissen 

  • Zielgenaues Training durch Erhebung der Stärken, Verbesserungspotentiale und Grenzen der Teilnehmer/innen

 

 

 

Top – Qualität in der Führungskräfteentwicklung 

Die Ergebnisse der weltweiten Benchmarking-Studie der American Society for Development and Training beweisen die hohe Qualität der Führungskräftetrainings der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik in der Führungskräfteentwicklung

 

American Society for Development and Training

 

 

 

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