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Talentmanagement | Kompetenzmanagement | Personalentwicklung

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Talentmanagement, Kompetenzmanagement und Personalentwicklung verstehen wir als integralen Bestandteil eines ganzheitlichen Managementprozesses.

Die „richtigen“ Personen | am „richtigen“ Ort | zur „richtigen“ Zeit | in der „richtigen“ Menge sind die Zielsetzungen einer erfolgreichen Personalentwicklung.

 

 

Unsere Leistungen

Entwicklung und Einführung von Instrumenten zur Personalplanung

Quantitative Personalbedarfsanalyse | Funktionsbeschreibungen | Stellenbeschreibungen  | Kompetenzbeschreibungen, basierend auf einem ganzheitlichen, international eingesetzten Kompetenzmodell

Systeme zur Potentialanalyse und Personalauswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften – Personaldiagnostik

Entwicklung und Einführung von unternehmensspezifischen Prozessen zur  Integration neuer Mitarbeiter/innen beziehungsweise Integration bestehender Mitarbeiter/innen in neue Funktionen im Rahmen von Veränderungsprozessen

Entwicklung und Einführung unternehmensspezifischer Zielvereinbarungsinstrumente  und Standardisierter Mitarbeitergespräche

Kompetenzbasierte Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung

Kompetenzbasierte Führungskräfteentwicklung

Entwicklung und Implementierung spezifischer Lohn-, Gehalts- und Bonifikationssysteme

Entwicklung und Einführung maßgeschneiderter Arbeitszeitmodelle

 

Maßgeschneiderte Lösungen sind die Erfolgsfaktoren unserer mehr als 150 Personalentwicklungsprojekte, welche wir seit 1988 für nationale und internationale  Wirtschaftsunternehmen und Organisationen der Öffentlichen Verwaltung durchgeführt haben.

 

 

 

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