G 6 0 Arbeitspsychologie Titelfoto

 

 

Arbeitspsychologie

Prävention |  Problemlösung

 

Hohe Anforderungen an die Mitarbeiter/innen, Stress, Leistungsdruck, permanente Erreichbarkeit, Konkurrenzkampf im Unternehmen und in den Märkten, fehlende Visionen und Zukunftsorientierung, … sind die Faktoren, die unsere Arbeitswelt prägen.

Überforderung, Stress, Angststörungen, Burnout, Innere Kündigung, Konflikte am Arbeitsplatz, mangelnde [bereichsübergreifende] Teamarbeit, aber auch Mobbing, Diskriminierung, … können die Folge sein.

Ziel der Arbeitspsychologie ist es, einerseits optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, damit derartige Konflikte im Unternehmen gar nicht auftreten [PRÄVENTION] andererseits akute Problemstellungen wirkungsvoll und nachhaltig zu lösen [PROBLEMLÖSUNG].

Unternehmen sind eine Zweckgemeinschaft, in denen es gilt, die 3 Orientierungen Unternehmensorientierung – Mitarbeiter/innenorientierung – Kundenorientierung in Einklang zu bringen. Die Arbeitspsychologie muss den Anspruch haben, die Herstellung dieses Einklanges zu unterstützen. Einseitige Betrachtungen führen zu Demotivation durch Nichterfüllung von Erwartungshaltungen und damit zu Misserfolgen.

 

 

Unsere Leistungen und Produkte

 

6 2 1 Evaluierung psychischer Belastung produkt

 

Evaluierung psychischer Belastungen
am Arbeitsplatz

Die Evaluierung ist ein kontinuierlicher Prozess bei dem psychische Belastungen am Arbeitsplatz  systematisch erhoben, beurteilt und daraus Maßnahmen abgeleitet werden.
Unsere Leistungen
Vorbereitung | Erhebung und Beurteilung psychischer Belastungen | Ableitung und Priorisierung von Maßnahmen | Begleitung in der Umsetzung von Maßnahmen

6 2 2 Teambildung Fussballteam produkt

 

Teambildung und Teamentwicklung

Teamentwicklung heißt, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit die Teammitglieder ihre Kompetenzen selbstverantwortlich für den Erfolg der Organisation einsetzen  [können].
Unsere Leistungen
Teams in ihrer [Weiter]Entwicklung aktiv zu begleiten und erfolgreich zu machen

6 2 3 Aeltere MA produkt

 

Lebensphasenorientierte Gestaltung
des Arbeitsplatzes

Durch die Erhöhung des Pensionsalters und die demographische Entwicklung wird der Verbleib von älteren Mitarbeiter/innen im Unternehmen zukünftig zum strategischen Wettbewerbsfaktor.
Unsere Leistungen
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Programme zur lebensphasenorientierten Gestaltung der Rahmenbedingungen im Unternehmen

6 2 4 Konflikte Wasser produkt

 

Konflikte am Arbeitsplatz
CCT | Coaching – Consulting – Training 

Unsere praxiserprobten Konfliktlösungen stellen eine arbeitspsychologisch und
-rechtlich fundierte Vorgangsweise bei Konfliktsituationen sicher, wo die Führungskraft an ihre Grenzen stößt.
Unsere Leistungen
Maßgeschneiderte Vorgangsweise zur Sicherstellung arbeitspsychologisch und arbeitsrechtlich fundierter Konfliktlösungen

6 2 5 Fehlbelastung 1 produkt

 

Arbeitsplatzbezogene Fehlbelastungen und Störungen |
Burnout – Stress – Überforderung

Stress | Burnout | … sind Themen, die vielfach anzutreffen sind und, auch wenn sie teilweise inflationär verwendet werden, sowohl in der Vorbeugung als auch im Akutfall ernst zu nehmen sind.
Unsere Leistungen
Unternehmensspezifische Präventionsprogramme und praxiserprobte Methoden im Akutfall

6 2 6 Innere Kuendigung produkt

 

Innere Kündigung
CCT | Coaching – Consulting – Training

Unsere Leistungen
Die vollständige „Wiedereingliederung” in die Unternehmensorganisation ist Ziel von Re-Implacement – dem Coaching- und Trainingsprogramm für Innere Kündigung

6 2 7 MA Befragung Licht Schatten produkt

 

Mitarbeiterbefragung | Arbeitsklima | Mitarbeiterzufriedenheit  360°-Feedback

Die Befragung von Mitarbeiter/innen und Führungskräften ist ein zentrales Element des strategischen Managements. Diese sind bzgl. Ziel, Inhalt, Methodik,…  auf die Unternehmensspezifika abzustimmen.
Unsere Leistungen
Unternehmensspezifische Befragungen