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Newsroom

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HR-Web | Persönlichkeitstest | Wertvolle Hilfe versus Schubladisierung

Ein Persönlichkeitstest ist ein wunderbares Werkzeug – sowohl als berufliche und/oder private Hilfestellung als auch zur Schubladisierung. 

Birgt ein Persönlichkeitstest die Gefahr einer unzulässigen „Schubladisierung“ der getesteten Teambuilding-Teilnehmer? - in einem Interview mit Frau Mag. Eva Selan [Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web] setzt sich Herr Mag. Josef Wegenberger, CMC [Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] mit dieser Frage auseinander.

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


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Psychologie für Führungskräfte

Führungskraft zu sein bedeutet: Mitarbeiter richtig einschätzen, deren Stärken erkennen und verstehen, was sie bewegt. Beeinflussen Sie Ihre Abteilung oder Ihr Team positiv, wirkt sich dies nachhaltig auf die Performance Ihrer Mitarbeiter aus.

Lernen Sie vom Wirtschaftspsychologen, Mag. Josef Wegenberger, die Instrumente zur Mitarbeiter-Motivation, Konfliktlösung und Teamführung in der Praxis anzuwenden. Besuchen Sie den Intensiv-Workshop für Führungskräfte und profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Experten:

Intensiv-Workshop der WEKA-Akademie
Wien, 07.11.2017

Ihr Nutzen:

  • Überzeugen Sie auch in schwierigen Situationen und treten Sie in Ihrer Funktion überzeugend auf.

  • Erzielen Sie mehr Wirkung in der Führung Ihres Teams und der Motivation von Mitarbeitern.

  • Motivieren Sie Teammitglieder und intervenieren Sie in Konflikt- und Streitfällen souverän.


Workshop-Details und Online-Anmeldung


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Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten!

Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen.

Mag. Josef Wegenberger vermittelt Ihnen das Fachwissen zu aufschlussreichen Interviews mit Bewerbern und gezielten Entwicklungsgesprächen mit bestehenden Mitarbeitern.

In einem Gastvortrag erfahren Sie wie man Bewerbungsgespräche juristisch fehlerfrei führt und gesetzliche Stolperfallen vermeidet.

 

Ihre Vorteile:

  • Stellen Sie bei Bewerbungsgesprächen die wirklich wichtigen und richtigen Fragen

  • Sie erfahren, wie Sie Bewerbungsunterlagen richtig analysieren sowie Talente und Potenziale neuer und bestehender Mitarbeiter erkennen

  • Bewerbungs- und Entwicklungsgespräche führen Sie so juristisch korrekt und sorgen zudem für mehr Stabilität und Produktivität in Ihren Teams


Intensivworkshop:

Salzburg, 10.10.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal


OW Kongress Amsterdam 2017

     

European Congress of Psychology | Amsterdam

Oliver Wegenberger, MSc. [Bereichsleiter der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik] war beim Europäischen Kongress für Psychologie [European Congress of Psychology] in Amsterdam, mit einem Beitrag zum Thema Objektive Testverfahren im arbeitsbezogenen Kontext, präsent.
Der Kongress richtet sich an alle Fachgebiete der Psychologie und fand heuer zum 15. Mal statt. Der nächste Europäische Kongress für Psychologie wird 2019 in Moskau stattfinden.


onboarding       

Onboarding

Neue Mitarbeiter erfolgreich binden!

Das Potenzial von loyalen, begeisterten und überzeugten Mitarbeitern/Innen ist ein Schlüssel zu Ihrem Unternehmenserfolg! Setzen Sie ab dem ersten Tag die richtigen Maßnahmen, damit der/die Neue Ihrem Unternehmen nicht gleich wieder den Rücken kehrt.
Wie? Das erfahren Sie vom Personal- und Managementexperten Mag. Josef Wegenberger. Er vermittelt Ihnen in diesem Praxis-Workshop das unverzichtbare Wissen für ein erfolgreiches Onboarding.

 

Salzburg, 30. August 2017 - Seminardetails und Online-Anmeldung

 

Ihre Vorteile:

  • Lernen Sie anhand von Beispielen aus der Praxis und binden Sie neue Mitarbeiter/Innen langfristig an Ihr Unternehmen.

  • Perfektionieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse und nutzen Sie bereits den Probemonat als Auswahlinstrument und Integrationsprozess effektiver.

  • Werfen Sie mit dem Experten einen Blick auf die Entwicklungen im HR-Bereich und diskutieren Sie die Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrer Praxis.


Zielgruppe:

  • Personalentwickler

  • HR-Verantwortliche

  • Führungskräfte


CMC      

CMC Zertifizierung | Mag. Josef Wegenberger, CMC

Herr Mag. Josef Wegenberger konnte erfolgreich nach Erfüllung der erforderlichen Qualitätskriterien die Zertifizierung  nach EN ISO/IEL 17024 zur Weiterführung des internationalen Titels Certified Management Consultant  [CMC] absolvieren.


Potenzialanalyse Eignungstest       

TRESCON Di 09.05.17 | Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“

Richtige Personalentscheidungen unterstützen maßgeblich den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, Fehlbesetzungen ziehen jedoch teure Konsequenzen nach sich. Durch den Einsatz von professionellen und treffsicheren Auswahl- und Beurteilungsmethoden wird die Erfolgschance erhöht und das Risiko solcher Entscheidungen verringert. Das gilt auch für bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter/innen, wenn es um die Identifizierung von High Potentials und deren gezielten Förderung und Weiterentwicklung geht.

Mag. Josef Wegenberger, CMC wird bei der Veranstaltung "Personal Intensiv" in Kooperation mit Trescon erklären, wie man mit Tests den Talenten auf der Spur bleibt.

Termin: Donnerstag, 09.05.2017, 16.30 bis 19.00 Uhr
Ort: Faulenzerhotel Schweighofer in Friedersbach (Bezirk Zwettl)


Oliver Wegenberger1      

Sigmund Freud Universität Wien | Oliver Wegenberger, MSc.

Oliver Wegenberger, MSc. übernimmt neben seiner Tätigkeit in der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, zwei Lehrveranstaltungen an der Sigmund Freud Universität Wien

  • Einführung in die quantitativen Methoden der Erhebung

  • Forschungsmethoden und Evaluation - Quantitative Verfahren II


postkorbuebung markt       

HR-Web | Postkorbübung im Assessment Center

24. März 2017

Der Sofort-Check im Assessment Center: wer kann Prioritäten setzen und (richtige) Entscheidungen treffen? Viele dieser Tests werden unter „Postkorbübung“ subsummiert.

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Postkorbübung im Assessment Center.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Die Postkorbübung gibt es bereits seit … Jahren – ist das ein Vorteil?

  • Hat diese Übung dann in der heutigen Zeit überhaupt noch Existenzberechtigung?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


emc2       

Seminargo | Geheimnisformel zum Unternehmenserfolg

15. März 2017

E = mc²

Die langfristige Sicherstellung der Leistungsfähigkeit der eigenen Organisation muss und ist Zielsetzung eines jeden Unternehmens. Das heißt, Erfolg zu haben, ist Verpflichtung und Herausforderung für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Die relevanten Erfolgsfaktoren und die „Geheimformeln zum Unternehmenserfolg“füllen Bibliotheken …

Was hat Albert Einstein mit Unternehmenserfolg zu tun? ….

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HR-Web | Geniale Assessment Center Übungen

06. März 2017

Ein Assessment Center ist extrem aussagekräftig, wenn die Assessment Center Übungen treffsicher gewählt wurden.

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center Übungen.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC – Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Worauf kommt es generell bei Assessment Center Übungen an – worauf soll bei der Auswahl der Übungen Wert gelegt werden?

  • Welche konkreten Assessment Center Übungen sind besonders aussagekräftig?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


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HR-Web | Assessment Center

20. Februar 2017

Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig?

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema Assessment Center.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Sollten Elemente einer Potenzialanalyse auf jeden Fall Teil von Assessment Centern sein? Weshalb?

  • Bewerber wollen sich von der besten Seite zeigen und „tunen“ alle Bereiche des Auswahlprozesses – kann hier das AC bzw. eine Potenzialanalyse Abhilfe schaffen?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier.


 
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Onboarding

Neue Mitarbeiter erfolgreich binden!

2/3 aller MitarbeiterInnen, die innerhalb des 1. Jahres kündigen, treffen diese Entscheidung bereits in der Probezeit. Vermeiden Sie dieses kostspielige Fluktuationsrisiko durch richtige Integration neuer Mitarbeiter/innen. Mag. Wegenberger vermittelt Ihnen in Kooperation mit WEKA Verlag, wie Sie neue Teammitglieder erfolgreich an Ihr Unternehmen binden und so den Mehraufwand einer neuerlichen Personalsuche und Einschulung gezielt vermeiden.

Intensivworkshop:

Salzburg, 04.05.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

Wien, 11.05.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal


 
 
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Personalauswahl - Die Richtigen finden und behalten!

Vermeiden Sie teure Fehler bei der Personalauwahl. Die falsche Entscheidung bei der Personalauswahl kann hohe Kosten verursachen.

Wie Sie dieses Risiko minimieren können, erfahren Sie im Praxisseminar mit dem Personalexperten Mag. Josef Wegenberger in Kooperation mit WEKA Verlag.

Inhaltliche Schwerpunkte

  • Wie erkennt man Talente und Potentiale?

  • Das Kompetenzsystem als Basis einer erfolgreichen Auswahl

  • Soziale Erwünschtheit – die größte Herausforderung im Auswahlprozess

  • Die Psychologie des Interviews

  • Das Strukturierte Tiefeninterview in der Praxis

  • Einbinden von Tests und Assessment Systemen in die Auswahl

  • Die richtige Einschätzung von Persönlichkeit und Fachkompetenzen

  • Führungs- und Managementpotential erkennen


Intensivworkshop:

Wien, 21.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal

Salzburg, 28.03.2017 - zur Anmeldung im WEKA Portal


     
 St.Poelten           

Eignungstests und Potenzialanalysen als Erfolgsfaktoren im „war for talent“

03.11.2016

So identifizieren und entwickeln Sie Ihre [künftigen] High Potentials!
Bei einem TRESCON-„Personal Intensiv“-Nachmittag wurde über spannende Themen intensiv diskutiert:

 „Mit Tests den Talenten auf der Spur“ - Mag. Josef Wegenberger, CMC

„So entwickeln Sie High Potentials - erfolgreiche Development-Programme aus der Praxis“ - Mag. Dr. Klaus Niedl


 
ResizedImage250166 Business Breakfast      

managementcube | Business Breakfast

22. Juni 2016

Was haben Fußball und Wirtschaft gemeinsam?

Am Mittwoch, den 22. Juni hielt Dipl. Psych. Mag Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik gemeinsam mit Peter Prochazka im Zuge eines in Kooperation mit seminargo organisierten Business-Frühstücks im Schick Hotel Stefanie einen Vortrag über Talentmanagement im Profi-Fußball.

Wegenberger zieht den Vergleich des Einsetzens des richtigen Spielers an der richtigen Position mit dem Einstellen der richtigen Person zur richtigen Zeit in Organisationen und Unternehmen, setzt Wirtschaft und Fußball parallel in ihrem Anspruch, die richtigen Kompetenzen für die entsprechende Position treffsicher auszuwählen, zu entwickeln und zu fördern.

Diese strategische Herausforderung liegt laut Wegenberger ebenso den Strategen einer Profi-Fußballmannschaft als auch den Geschäftsführern oder Personalentwicklern von Unternehmen und Organisationen zugrunde.


   
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HR-Web | PotenzialAnalysen

20. Mai 2016

PotenzialAnalysen im wirtschaftlichen Kontext: Vorteile und Möglichkeiten

Mag. Eva Selan, Geschäftsführerin der bekannten Human Resources Plattform HR-Web lud zahlreiche Expert/innen aus der HR-Branche zum Interview zum Thema PotenzialAnalysen.     

Mag. Josef Wegenberger, CMC und Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik setzte sich im exklusiven Interview mit den nachfolgenden Fragen auseinander:

  • Gibt es bei der Durchführung von PotenzialAnalysen | Testverfahren in den letzten Jahren eine Steigerung der Akzeptanz bei den getesteten Personen?

  • Welchen Mehrwert können getestete Personen durch die Auswertung von Testverfahren mitnehmen?

  • Welche Kriterien sind für einen guten Test von Bedeutung?

  • Was sollen moderne PotenzialAnalysen leisten?

Den Link zum vollständigen Interview finden Sie hier 


 

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managementcube | Personaldiagnostik

4. März 2016

PROFILES Sportpsychologische Diagnostik am Beispiel FC Wacker Innsbruck

Josef Wegenberger begleitet das Projekt PROFILES des Vereins als Wirtschaftspsychologe in Form von Moderation der Projektworkshops (FC Wacker Innsbruck, Tiroler Fußballverband, Wattens) und als Chefpsychologe. Er fokussiert in seinem ganzheitlichen Ansatz auf sportpsychologische Kompetenzanalyse sowie Persönlichkeitsentwicklung unter dem vielversprechenden Motto „Going 4 Goals“.

„Mit richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist der Leitsatz, der ihm Recht gibt und der, wie Wegenberger in seinem Vortrag aufzeigt, auf Profi-Fußball ebenso wie auf erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen anwendbar ist.


 

 JW PE Extrem      

managementpraxis | Talentmanagement

15. Februar 2016
 
Personaldiagnostik zwischen Wirtschaft und Profi-Fußball
 
Josef Wegenberger war einer der Vortragenden, die im Rahmen der Tagung PE-Extrem" am 28. Jänner im Rektoratsaal der MedUni Wien dem Aufmerksamen Publikum Themen zur innovativen Personalentwicklung in außergewöhnlichen Kontexten auseinandersetzten
Der Unternehmenspsychologe Wegenberger verglich ein erfolgreich funktionierendes Wirtschaftsunternehmen mit einer gut aufgestellten Profi-Fußballmannschaft.

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managementcube | News | Archiv    

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managementcube | Personaldiagnostik

09. Dezember 2015

Wir unterstützen Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge

Die Auswahl von Lehrlingen stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Die Herausforderung: Aus einer Vielzahl an Bewerbungen „die Richtigen“ treffsicher herauszufinden

Die Unterstützung: managementcube | Personaldiagnostik

managementcube | Personaldiagnostik unterstützt Sie treffsicher bei der Auswahl Ihrer Lehrlinge.

  • Profitieren Sie von der 6. Generation eines praxiserprobten Systems mit 2.000.000 Testanwendungen seit 1988

  • Hohe Verfälschungssicherheit durch innovative, zukunftsweisende Test- und Assessmentmethoden

  • managementcube | Test und Assessment Systeme basieren auf testdiagnostischen und testpsychologischen Untersuchungen mit mehr als 10.000 „Echtpersonen“, d.h. keine Überprüfung der Testqualität an Versuchsgruppen, sondern an Personen, die sich in einer echten Bewerbungssituation befunden haben

  •  Aussagekräftige, wissenschaftlich abgesicherte Ergebnisse

Die Überprüfung von Persönlichkeit – Leistung – Wissen – Lernfähigkeit und Lernbereitschaft erfolgt über speziell für Jugendliche entwickelte Testmodule.


     

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fogadtatas
managementcube | Personaldiagnostik | UNGARN

7.10.2015

Es ist soweit – Die für 1. Jänner 2016 angekündigte ungarische Version von managementcube | Personaldiagnostik ist bereits jetzt verfügbar …

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 ResizedImage250187 managementcube Stadion      

Kompetenzmanagement – ein Vergleich zwischen Deutscher Bundesliga und Wirtschaft

25. 06. 2015

80 Führungskräfte und Personalmanager/innen gingen im Ernst–Happel–Stadion der Frage nach: „Lohnt sich der Vergleich zwischen Fußball und Wirtschaft im Bereich Kompetenzmanagement | Talent Management | Personaldiagnostik?“ In einer angeregten Diskussion mit Alfred Hörtnagl – Sportvorstand und Sportdirektor, Wolfgang Rehor – Marketingleiter Sage und Josef Wegenberger – managementcube | Personaldiagnostik wurden viele Parallelen gezogen.   

  •          Wie stellen wir uns richtig auf?

  •          Welche Spieler brauchen wir auf der jeweiligen Position?

  •          Die spielen in einer anderen Liga …

  •          Man zeigt manchen die rote Karte …

  •          Da beginnen wir das Spiel mit 0:2 Rückstand

  •          Den Ball flach halten …

Aussagen, die wir tagtäglich hören oder selbst verwenden; wovon spricht man? Fußball oder Wirtschaft?

Fußball spricht scheinbar eine Sprache, die die ganze Welt versteht.

Und nichts ist so spannend wie Management – außer Fußball oder ist nichts so spannend wie Fußball – außer Management?

Doch sehen Sie selbst – Video


     

 ResizedImage250143 managementcube Gebaeude      

Treffsichere Managementausbildung für Gebäudereinigung

10. 06. 2015

Die verschiedenen Sprachen und Kulturen sowie die unterschiedlichen Bildungs- und Wahrnehmungshintergründe der Mitarbeiter sind speziell in der Reinigungsbranche eine große Herausforderung für die Führungs- und Managementkompetenz.

Auf fachlich-handwerklicher Ebene hat sich im Bereich Aus- und Weiterbildung in der Reinigungsbranche sehr viel getan in den letzten Jahren, viel Notwendiges und auch Überfälliges ist aufgeholt worden. Doch wie sieht es mit der Ausbildung im Bereich Führungskompetenz aus?

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 ResizedImage250254 Wegenberger Tatschl      

Kooperation The Cleaning Company + managementpraxis

01.06.2015

TCC - The Cleaning Company und managementpraxis – ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik fixieren eine strategische Partnerschaft im Bereich Management- und Führungsausbildung für die Gebäudereinigung.

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 ResizedImage250186 managementcube Personaldiagnostik Stadium      

pro success – cube 6 – Diagnostik für Fußballprofis in der österreichischen und deutschen Bundesliga im Einsatz

20. 04. 2015

„Mit der richtigen Aufstellung zum Erfolg“ ist nicht nur ein strategisches Thema in Wirtschaftsunternehmen, sondern auch im Fußball. Die „richtigen“ Personen, zur „richtigen“ Zeit, mit den relevanten Kompetenzen zu finden und treffsicher auszuwählen, ist sowohl für Unternehmen als auch für professionelle Fußballvereine die strategische Herausforderung.


     

 managementcube Personaldiagnostik Personalentwicklung      

Zielgerichte Personaldiagnostik als Basis einer kompetenzorientierten Personalentwicklung

10. 04. 2015

Die Personalentwicklung war in den vergangenen 30 Jahren stark geprägt von Standardprogrammen für bestimmte Zielgruppen [Führungskräfte, Vertrieb, Back Office, …] beziehungsweise von angebotsorientierter Aus- und Weiterbildung. Die Erfahrung gerade in wirtschaftlich angespannten Zeiten zeigt, dass der Ruf nach punktgenauer Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung lauter wird. Die Investitionskosten sollen effektiv genutzt und der „return on investment“ zum frühestmöglichen Zeitpunkt erfolgen.


     

 Wirtschaftsblatt      

Bettina Benesch | Wirtschaftsblatt | April 2006

Führen ist eine Frage des Stils

Autoritär, kooperativ oder Laissez-faire? Manager müssen sich gar nicht für einen der klassischen Führungsstile entscheiden, sondern picken sich jeweils das Beste heraus. Drei klassische Führungsstile prägen die Managementlehre: der eine autoritär, der zweite kooperativ, der dritte lässig. Eine gute Führungskraft bedient sich aller Stile....

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 Monitor      

Engelbert Heidinger | Zeitschrift Monitor | März 2003

Spielend Führen

Effektives Führen ist in den seltensten Fällen angeboren oder intuitiv durchführbar. Die Führungsseminare der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik bieten einen neuen Zugang zu dieser Thematik...

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 re implacement 1996      

Mag. Josef Wegenberger | Re-implacement | Juni 1996

The Answer To Inner Job Resignation

Especially in times of slow economic growth, utilizing staff potential to an optimum becomes an absolute necessity. Too often though companies forget the biggest dormant resource, employees who resign on the job.....

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