Talentmanagement heißt Talente finden, auswählen, integrieren und entwickeln.
Ziel jeder Organisation ist die langfristige Sicherstellung der eigenen Leistungsfähigkeit.
Erfolgsfaktoren sind
- das Richtige richtig tun [Effektivität & Effizienz]
- das Engagement aller [Personen im Unternehmen erhalten und fördern]
- die Sicherstellung aller unternehmensrelevanten Kompetenzen auf allen Ebenen
Talent- und Kompetenzmanagement
- die „richtigen“ Personen
- am „richtigen“ Ort
- zur „richtigen“ Zeit
- in der „richtigen“ Menge
Zentrale Fragen des Talent- und Kompetenzmanagement sind
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- Welche Kompetenzen benötigen wir heute und in Zukunft zum Erfolg [Kompetenzsystem]?
- Wo stehen unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte heute [Kompetenz-SOLL/IST-Vergleich]?
- Wie können wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte weiterentwickeln [Kompetenzentwicklung]?
- Wie sichern und halten wir die Kompetenzen im Unternehmen?
