Kompetenzen sind das „Öl der Zukunft“.
„Welche Kompetenzen sind heute und in Zukunft relevant, um als Organisation erfolgreich zu sein?“, ist die zentrale Frage des Kompetenzmanagements. Grundlage aller Prozesse und Aufgaben des Talentmanagements sind definierte Kompetenzen, welche in weiterer Folge in einem Kompetenzmodell zusammengeführt sind.

Ihre Vorteile

• managementcube | Kompetenzsysteme machen das Definieren von Kompetenzen einfach
• plug and play: Sie können die für Sie relevanten Kompetenzen einfach in ihr PE-System übernehmen
• Individuelles Kompetenzsystem: Sie adaptieren die mehr als 200 – auf 7 Levels/Stufen/Ausprägungen exakt ausformulierten – Kompetenzen auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse
• Kompetenzkatalog mit mehr als 200 Kompetenzen: auf 7 Levels/Stufen/Ausprägungen exakt, prägnant, klar und eindeutig ausformulierte Kompetenzen bieten Ihnen eine ideale Grundlage für die Personalsuche, Auswahl von Führungskräften und Mitarbeiter/innen, Onboarding, Mitarbeitergespräche, zielgenaue Kompetenzentwicklung.

Unsere Produkte und Leistungen

• managementcube | Kompetenzsystem für Führungskräfte
• managementcube | Kompetenzsystem für Mitarbeiter/innen
• managementcube | Fach- und Spezialkompetenzen
• Entwicklung Ihres unternehmensspezifischen Kompetenzsystems

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