Offboarding
Durch die kürzere Verweildauer der Mitarbeiter/innen in Unternehmen gewinnt das Offboarding zunehmend an Bedeutung…
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In Führung gehen: Gestern Kolleg/in – heute Führungskraft
„In Führung gehen“ oder „Von der Durchführung zur Führung“ stellt eine große Herausforderung dar, speziell, wenn man aus dem eigenen Team zur Führungskraft wird und damit in eine „neue Rolle schlüpft“…
200.000 Bücher
Die Autor/innen der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik haben in den letzten 35 Jahren rund 50 Bücher in verschiedenen Verlagen publiziert.
Die besten Talente sind schon bei Ihnen im Unternehmen
Der „war for Talents“, „Fach- und Arbeitskräftemangel in allen Bereichen“ etc. sind „abgedroschene“ Themen, die jedoch für Führungskräfte und Personalmanager/innen aktuell zu den größten Herausforderungen gehören und diese auch noch auf Sicht bleiben.
Serviceorientierung
Wie schaffen wir als Unternehmen, die Service- und Kundenorientierung [wieder] zu entwickeln und langfristig zu sichern.? Wie stellen wir die Rahmenbedingungen sicher, indem Mitarbeiter/innen Freude daran haben und den Sinn in der Dienstleistung und Serviceorientierung erkennen?
8.000.000.000.000 $ jährlicher Schaden durch Cyber-Crime
Wie ist Ihr Unternehmen und vor allem alle Ihre Führungskräfte und alle Mitarbeiter/innen auf das Thema Cyber-Crime vorbereitet?
Beurteilungsfehler
Trifft man auf eine Person, können eine Reihe sogenannter Beurteilungsfehler zutreffen. So z.B. der berühmte „1. Eindruck“. Im Folgenden wird eine Auswahl von Beurteilungsfehlern näher beleuchtet.
WERTschätzung im Job – Motivation und Demotivation
Fallgeschichte | A.M. stellt sich folgende Fragen:
Wird meine Arbeit WERTgeschätzt?
Werde ich WERTgeschätzt?
Wann wurde ich das letzte Mal gelobt?
Das beste Konfliktmanagement ist die Konfliktvermeidung
Wenn man Menschen bittet, sich selbst zum Thema „Konfliktfähigkeit“ einzuschätzen, bekommt man mehrheitlich die Antwort, dass man eher harmoniebedürftig ist und Konflikte eher aus dem Weg geht / gehen will – das hat wahrscheinlich auch seine Vorteile…
Die Babyboomer und die Generation Z
Das Thema „Motivation und arrivierte versus neue/junge Generation“ ist so alt wie die Menschheitsgeschichte selbst. Scheinbar hat jede Generation wenig Vertrauen in die Motivation und Leistungsfähigkeit künftiger Generationen.