Coaching als gezielte Form der Kompetenzentwicklung eignet sich bestens um spezifische Themenstellungen zu bearbeiten bzw. zu reflektieren.
Coaching zur Reflexion der eigenen Führung, der eigenen Organisation, Coaching im Change Prozess, Reflexion bei aktuellen Themen und Konfliktsituationen aus den Bereichen:
- Management
- Change Management / Organisationsentwicklung
- Themen der Führungspraxis
- Themen der Teamentwicklung
- Konfliktlösungsstrategien
- Führungs- / Persönlichkeitsentwicklung
Unsere Coachings sind
- individuell – unser Coachingansatz ist zielorientiert und auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen maßgeschneidert
- praxisorientiert
- effektiv – unser Coaching hat ein Ziel – IHREN Erfolg
Die Auswahl der Methoden basiert auf der Zielsetzung – höchste Effektivität – größte Effizienz [Simulation | Sparring | Consulting | Reflexion | Training | …]. Unsere Coaches bilden eine Synthese aus fundierter Theorie und Praxis.